PERM là gì? Bước đầu tiên của hồ sơ định cư lao động EB-3

PERM (Program Electronic Review Management) là quy trình xin chứng nhận lao động của Bộ Lao động Mỹ (DOL). Đây là bước bắt buộc đầu tiên của hầu hết hồ sơ EB-3 và EB-2 (trừ NIW) — trước khi nhà tuyển dụng được nộp đơn I-140.

PERM để làm gì?

Luật Mỹ bảo vệ việc làm của người lao động trong nước. PERM xác nhận hai điều: (1) không có lao động Mỹ đủ điều kiện, sẵn sàng nhận vị trí; (2) việc tuyển người nước ngoài không làm giảm lương, điều kiện làm việc của lao động Mỹ.

Các bước chính

1. Xác định mức lương chuẩn (Prevailing Wage Determination): DOL xác định mức lương tối thiểu cho công việc tại địa điểm làm việc.
2. Tuyển dụng thử: nhà tuyển dụng đăng tuyển theo quy định (báo, trang tuyển dụng của tiểu bang, thông báo tại nơi làm việc…) và xem xét ứng viên Mỹ.
3. Nộp đơn ETA-9089 lên DOL sau thời gian chờ theo quy định. Ngày DOL nhận đơn là ngày ưu tiên của người lao động.
4. DOL xét duyệt, có thể kiểm tra (audit) quá trình tuyển dụng.

Ai chịu chi phí PERM?

Theo quy định của Bộ Lao động, nhà tuyển dụng phải trả chi phí tuyển dụng và phí luật sư cho phần PERM. Người lao động không được hoàn trả các chi phí này cho nhà tuyển dụng. Các khoản phí khác (I-485, DS-260, khám sức khỏe…) và phí dịch vụ hỗ trợ người lao động là chuyện khác — hãy yêu cầu đơn vị tư vấn ghi rõ từng khoản.

Sau PERM là gì?

Trong thời hạn hiệu lực của chứng nhận, nhà tuyển dụng nộp đơn I-140 lên USCIS, chứng minh khả năng trả lương (báo cáo tài chính, tờ khai thuế). Khi I-140 được duyệt và ngày ưu tiên đến lượt theo lịch visa, hồ sơ chuyển sang NVC để phỏng vấn.

Câu hỏi thường gặp

PERM mất bao lâu?

Phụ thuộc thời gian xử lý của DOL cho bước xác định lương và xét đơn, cộng thời gian tuyển dụng thử. DOL công bố thời gian xử lý hiện tại trên trang FLAG; chuyên viên sẽ ước tính khi tư vấn.

PERM bị từ chối thì sao?

Nhà tuyển dụng có thể xin xem xét lại hoặc làm lại từ đầu. Đây là lý do nên làm việc với nhà tuyển dụng và đơn vị có kinh nghiệm, quy trình tuyển dụng chặt chẽ.